こんにちは。彩桜です。
みなさんは、介護について考えたことはありますか？
私はパートで介護士をしていますが、介護職の人手不足は深刻になっています。
「介護なんて関係ない」という人は、ほとんど居ないのです。
なぜなら、誰もが歳を取り、介護をしない人も介護をされる側になるからです。
人手不足、今後どうしたら良いのか考えてみました。
人手不足を解消するために必要なこと
全てをトータルで行う必要があります。
介護用機器の導入
別に全てを機械にしてしまえ、というわけではありません。
車椅子からベッドへ移乗するときに、使用できる機械を導入すること。記録をもっとシンプルにしたり、デジタル化したりすることです。
どんな介護をするかは、ひとりひとり計画を立てます（ケアプラン）
プランの作成はデジタルソフトなどで効率化していますが、現場に入ると記録が手書きだったりします。ボールペンで手書きですので、失敗すると訂正がたくさんつき、読み返しづらくなります。書類によっては、下書きをするという手間が発生します。
介護の記録は、もっと効率化できます。
インカムで話すと、記録されるシステムも可能でしょう。それに翻訳機能がつけば、外国の労働者にも対応できますね。
介護の効率化ってなんなの？
介護の効率化とは？
介護士の間でも話題になります。
私が思う効率化は、単にケアを流れ作業で行えというわけではありません。テクノロジーを活用すれば、ケアの方に集中できるのではないかということです。
介護士で「パソコンは使えない」という人もいます。
介護は人でないとできないことが、たくさんあります。「PCが使えない人」は他の出来る業務を行うなど、色々なことを分業することは可能でしょう。
人手不足ゆえに分業ができないことも多いです。それが人手不足を生む、悪循環となっています。
海外の技能実習生を増やす
「外国人に頼らず、機械化をどんどんすれば良い」ということを言われる方もいます。
外国人労働力に頼るから、日本人労働者の給料が上がらないとも言われます。それは、一理あると思います。
ではなぜ、海外の方に来て欲しいのか。
現場で働いていて思うことは、機械化や賃上げが進むより、介護の質が落ちる方が早いのではないと思うのです。機械を導入するにはコストがかかります。コストがかかることって導入までに時間もかかりますよね。
ですので、海外の方も受け入れるのが現実的ではないかと思います。それぐらい人手不足が深刻ということです。
時々、技能実習生に劣悪な待遇を強いる悪質業者のニュースを目にします。技能実習生を、きちんとした待遇で迎えることは大前提です。
賃上げをすれば人手が増える？
賃上げをどのくらい行うのか、だと思います。
全国の平均的な収入より上にならないと、なかなか「介護士に転職してみよう」という気持ちには、ならないのではないでしょうか。
つまり、賃上げは必須なのです。
政府が2022.10月から一人当たり月に9000円を処遇改善に加算するという案を出しました。正直なところ、それだけでは人手不足は解消されないでしょう。給料が上がる対象の人は「ちょっとうれしい」という程度だと思います。
もちろん、少しずつ進歩しているということは良いことではありますが。
以前勤めていた職場では宿直勤務を見直し、夜勤へと変更しました（業務内容は変わりませんが）それによって、時給は倍になりました。（引っ越さなかったら、ずっと働きたかった）
結果、人手が増えたのかと言えば、「なり手がいない」というままでした。倍になっても、一般的には「賃金低いな」と思ってしまう現状なのです。
介護のイメージアップ
介護のイメージアップは重要ですが、ハードルが高いです。
今まで「給料が低い」「体力的にきつい」と言われてきたのに、
急に「やりがいあるよ！さあみんな介護職へ！」
といっても、転職しませんよね。
排泄介助や夜勤は、職場によっては、ないこともあります。「見守り」で良い場合もあります。
「体験雇用」が出来ると、イメージが変わる人もいるかもしれません。
やはり、給料アップと効率化が、ポイントになるのかもしれません。
IT化が進まない、給料が上がらないと…？
IT化や給料が上がらないと、どうなるか考えてみました。
彩桜の想像ですので、絶対こうなるというわけではありません。
- もっと人手不足になる
- 介護の質が下がる
- もう、家族でどうにかしましょう
1.もっと人手不足になる
もうすでに人手不足ですが、もっと深刻になります。「IT化が進めば人手を減らせる」と取り上げられがちですが、現状人手不足なので、減らせるのはもっと後。
現時点での人手不足を解消するためにITを導入するのであって、人員を減らすことを今、考えるのは危険だと思います。「ITになったのに、現場は人が足りないんだけど？」という現状にならないように、そこは分けて考えないといけないでしょう。
2.介護の質が下がる
なり手が減るということは、サービスが提供できなくなります。
例えば入浴。週３回は入れている入浴が、週1回や10日に1回になったりするかもしれません。「もう入れる人だけ勝手に入ってください。入れない人はちょっと体拭くね」とかになってしまうかも。
オムツ交換やトイレ誘導も2～3時間に1回だったのが、朝と寝る前の2回とかになってしまうかもしれません。
不衛生にり、感染症なども増えてしまいます。
3.家族でどうにかして状態
ここまでくると介護崩壊しすぎなので、現実的ではないですが。あくまでも想像なので書いてみました。
施設に入れるのは、お金がある人だけになる。ということに。そうなると、家族で介護をしなければならず、介護離職が増えます。ヤングケアラーも増えるでしょう。
介護士は技術職である
介護職は、誰でもできる仕事ではありません。技術が必要です。
もともと介護は家で家族が行っていました。「女性が行う仕事の一つ」として育児、家事、介護という流れがあったのかもしれません。それが時代とともに変わってきて「育児」も「家事」も「介護」も専門家、技術者が生まれたのです。
家庭から生まれてきた職業なので、介護は「誰にでもできる」と言われがちですが、実は違います。
介護技術というものが、ちゃんと存在します。
技術者であるということは、能力を高めていく必要があります。賃金が上がらないと能力を高めようとするモチベーションにつながりませんよね。
介護の質が、そこそこになってしまうということは、利用者は「これ頼みたいんだけど、やって貰えないんだろうな」と思うことが増えます。お年寄りになったら、「常に我慢」ということになりかねません。
みなさんは、それでも良いでしょうか？
おわりに
「年を取って誰かの世話になりたくない」と言ったとしても、現実は、そうもいかないことが多いです。それをふまえた上で、これからの介護福祉はどうなっていって欲しいのか。
老後、どうしようか？ということを、少しだけ考えてみてはいかがでしょうか？
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